여성 임금, 남성 대비 70% 돌파
최근 국내 대기업에서 여성의 평균 임금이 처음으로 남성의 70%를 넘었다는 소식이 전해졌습니다. 이는 성별 임금 격차가 조금씩 개선되고 있음을 보여주는 긍정적인 신호일 수 있습니다. 리더스인덱스의 조사에 따르면, 2024년 여성의 평균 연봉은 7,405만원으로 남성의 1억561만원에 비해 70.1% 수준에 도달했습니다. 이는 지난 해의 68.6%보다 상승한 수치로, 임금 격차가 점차 줄어들고 있음을 시사합니다.
근속연수에 따른 성별 격차
그러나 여전히 근속연수를 고려하면 남녀 간의 격차는 상당히 큽니다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로 남성의 11.9년에 비해 77.3% 수준입니다. 근속연수가 긴 여성들이 많음에도 불구하고, 임금 격차가 더 큰 이유는 대기업 내 여성의 비율이 상대적으로 낮고, 직급이 낮은 경우가 많기 때문입니다.
업종별 임금 불균형 현황
업종별로 살펴보면 상사, 증권, 보험, 운송, 은행 등 다양한 분야에서 불균형이 두드러집니다. 예를 들어, 상사업의 경우 여성의 평균 근속연수가 남성보다 길지만, 평균 연봉은 남성의 60.8%에 불과합니다. 증권업에서도 비슷한 패턴이 나타납니다. 이처럼 업종에 따라 차이가 있지만 전체적으로는 남성의 임금이 여성보다 높게 나타나는 경향이 있습니다.
조직 내 성별 불균형의 원인과 개선 방안
리더스인덱스는 이러한 성별 임금 격차의 주요 원인으로 조직 내 지위와 보상 체계에서의 성별 불균형을 꼽고 있습니다. 급여 측면에서는 점진적으로 개선이 이루어지고 있지만, 기회와 지위 측면에서는 남성이 여전히 우위를 점하고 있는 구조가 지속되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 성별에 관계없이 동등한 기회와 보상이 주어질 수 있는 체계를 구축하는 것이 중요합니다.
미래를 향한 도전 과제
대기업에서 임금 격차를 줄이기 위해서는 여성의 경력 개발을 위한 프로그램과 멘토링 시스템을 강화하고, 성별에 따른 차별을 줄이기 위한 정책적 노력이 필요합니다. 또한, 여성의 리더십 기회를 확대하고, 직급 상승의 기회를 평등하게 제공하는 것이 중요합니다. 이러한 변화가 이루어질 때, 진정한 의미의 성평등한 직장 문화를 이룰 수 있을 것입니다.
