대기업의 여성 임금, 변화의 물결
최근 국내 대기업에서 여성 임금이 역사적으로 중요한 전환점을 맞이하고 있습니다. 여성 평균 임금이 남성의 70%를 넘어섰다는 소식은 많은 이들에게 경이로움을 줍니다. 이 수치는 단순한 숫자를 넘어, 우리 사회가 조금씩 변하고 있음을 보여주는 강력한 지표로 작용하고 있습니다.
임금 격차 줄어들다
2024년 기준, 여성의 평균 연봉이 7,405만원, 남성은 1억561만원으로 나타났습니다. 이는 2023년과 비교했을 때 1.5%포인트 상승한 수치로, 임금 격차가 서서히 줄어들고 있음을 보여줍니다. 2년 전과 비교했을 때도 긍정적인 변화를 확인할 수 있습니다.
근속연수, 여전히 남성 우위
하지만 근속연수를 살펴보면, 남녀 간의 차이는 여전히 큽니다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로, 남성의 11.9년에 비해 짧습니다. 이는 전체 직원 중 여성 비율이 낮고, 직급이 낮은 직원이 많은 현실을 반영합니다. 직장에서의 오랜 재직이 임금 상승에 얼마나 중요한지를 생각해볼 필요가 있습니다.
업종별 현황: 불균형의 양상
업종별로 살펴보면, 성별 임금 격차는 더욱 두드러집니다. 상사업에서는 여성의 근속연수가 11.3년으로 남성보다 길지만, 연봉은 남성의 60.8%에 불과합니다. 증권업과 보험업에서도 비슷한 양상이 나타나며, 운송업과 은행업에서도 남성의 연봉이 여성보다 현저히 높습니다. 이는 각 산업 내에서의 구조적 문제를 시사합니다.
조직 내 성별 불균형의 지속
리더스인덱스는 조직 내 성별 불균형이 여전히 존재하며, 급여 체계의 개선에도 불구하고 기회와 지위에서는 남성이 우위를 점하고 있는 구조가 지속되고 있다고 지적합니다. 이는 단순히 임금의 문제가 아닌, 여성의 경력 발전에 대한 기회 제공이 필요하다는 점을 강조합니다.
미래를 향한 발걸음
여성 임금이 남성의 70%를 넘은 이번 결과는 긍정적인 신호입니다. 그러나 여전히 갈 길이 멀다는 사실 또한 잊지 말아야 합니다. 임금 격차를 해결하기 위한 근본적인 변화가 필요하며, 이는 단순히 숫자상의 변화가 아닌, 조직 문화와 정책의 전반적인 개선을 통해 이루어져야 할 것입니다.
